Malta 2026: cómo obtener el Single Permit (guía para solicitantes de fuera de la UE)

Esta guía explica las condiciones para obtener el permiso de trabajo Single Permit para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE. Aquí encontrarás qué documentos presentar exactamente y cómo proceder, qué cambios se aplican a partir del 1 de agosto de 2025 y también las novedades clave a partir de 2026: el curso obligatorio de pre-departure antes de la primera solicitud, el programa de integración para profesiones poco cualificadas y el nuevo suitability check.

Qué es el Single Permit y quién lo necesita

El Single Permit es un permiso único de residencia y trabajo en Malta, dirigido a ciudadanos de países fuera de la Unión Europea (los llamados third-country nationals, TCN). Este permiso permite vivir y trabajar legalmente en Malta durante su periodo de validez, normalmente un año, con posibilidad de renovación.

Para todos los extranjeros de países no pertenecientes a la UE que quieren trabajar en Malta, obtener el Single Permit es imprescindible. Combina el permiso de trabajo y el permiso de residencia en un solo documento y en un único procedimiento administrativo.

Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza no necesitan Single Permit: tienen acceso libre al mercado laboral y derecho de residencia según los artículos 45–48 del TFUE y la Directiva 2004/38/CE. Su registro se realiza mediante la llamada EU Residence Documentation en la Expatriates Unit, y no a través de la Single Permit Unit.

Quién presenta la solicitud y cuándo hay que presentarla

La solicitud de Single Permit la presenta siempre el empleador en Malta, nunca el solicitante. Primero tienes que encontrar un empleador dispuesto a dirigir formalmente el proceso y asumir la responsabilidad ante Jobsplus e Identità. El empleador presenta la solicitud en tu nombre a través del portal identita.gov.mt (Expatriates Portal).

Existe una excepción específica para algunas live-in carers (personas cuidadoras internas), que pueden iniciar el proceso por sí mismas; sin embargo, incluso en estos casos el empleador debe confirmar la solicitud y asumir la responsabilidad.

El procedimiento recomendado sigue siendo el mismo: presentar la solicitud antes de viajar a Malta. Una vez emitido el llamado Approval in Principle (AIP), puedes solicitar el visado de tipo D y, tras tu llegada, completar los datos biométricos y recoger la tarjeta eResidence.

¿Se puede solicitar también después de llegar a Malta?

A partir del 1 de agosto de 2025 se aplican nuevas normas: no se puede presentar la primera solicitud de Single Permit desde Malta si estás en el país con un visado turístico o mediante entrada sin visado. Solo tienen excepción los deportistas profesionales, investigadores y determinados casos individuales aprobados por Identità.

Para los países exentos de visado existe un periodo transitorio: la solicitud puede presentarse en los 60 días posteriores a la llegada, siempre que el solicitante no haya superado el límite de estancia Schengen de 90 días.

En la práctica esto significa que la mayoría de los solicitantes deben obtener el Approval in Principle y el visado D antes de volar a Malta. Solo después de la biometría recibirás el documento Interim Receipt; si incluye la cláusula Temporary Authorisation to Work (TAW), ya puedes empezar a trabajar. Si no la incluye, tendrás que esperar a la siguiente confirmación. Trabajar sin TAW o sin tarjeta eResidence se considera empleo ilegal.

¿Cuántos días puedo permanecer en Malta sin visado?

Si eres ciudadano de un país fuera de la UE/EEE/Suiza y te encuentras en Malta con un visado de corta duración o bajo el régimen de exención de visado de 90 días, tu estancia legal en toda la UE finaliza después de 90 días dentro de un periodo de 180 días.

En otras palabras: la entrada en el espacio Schengen se rige por la regla de “90 días en cualquier periodo de 180 días”. No existe un reinicio fijo. A medida que, dentro de esos 180 días, van “caducando” los días de una estancia anterior, puedes volver a entrar. En la práctica, si has estado en Schengen 90 días seguidos, después tendrás que permanecer aproximadamente 90 días fuera de Schengen para liberar de nuevo tu límite.

Si para entonces no has obtenido otro permiso válido (Interim Receipt con la cláusula TAW, Single Permit ya emitido u otra autorización de larga duración), tu estancia pasa a ser irregular, lo que puede conllevar una multa, expulsión administrativa, registro en la base de datos de inmigración y un posible veto de entrada en Schengen.

Procedimiento de solicitud de Single Permit paso a paso

1. Novedad a partir de 2026: curso obligatorio de pre-departure (antes de la primera solicitud)

A partir del 5 de enero de 2026, toda persona de un tercer país que planee presentar su primera solicitud de Single Permit debe realizar antes de solicitar el llamado curso de pre-departure. El curso es obligatorio, se imparte en línea en la plataforma Skills Pass y su superación se comprueba durante la evaluación de la solicitud.

El curso de pre-departure incluye dos módulos:

• Living and Working in Malta
• Rights and Obligations at the Workplace

La carga total de estudio es de aproximadamente 20 horas (vídeos, textos, tareas). El curso debe completarse en un plazo de 42 días. Al final hay un examen y una entrevista en línea en directo (unos 20 minutos), en la que se comprueba el conocimiento básico de inglés y la comprensión del contenido del curso. El precio del curso es de 250 €.

A partir del 1 de marzo de 2026, Identità no aceptará ninguna primera solicitud de Single Permit sin un certificado que acredite haber superado este curso.

2. Oferta de trabajo

El primer paso es encontrar un empleador maltés que te haga una oferta de trabajo y esté dispuesto a respaldar todo el proceso de solicitud. Sin una oferta de trabajo concreta, no es posible solicitar el Single Permit.

3. Presentación de la solicitud por parte del empleador

El empleador presenta la solicitud en tu nombre en el portal identita.gov.mt y adjunta el contrato de trabajo, la copia del pasaporte, el seguro médico privado, el certificado de antecedentes penales, los documentos de cualificación, la confirmación de alojamiento y otros documentos exigidos.

4. Confirmación por parte del solicitante

Tras el envío de la solicitud, el solicitante recibe un correo electrónico en el que debe confirmar su participación, comprobar que los datos sean correctos y dar su consentimiento formal para la tramitación. Solo después de este paso el empleador puede enviar la solicitud de forma definitiva.

5. Pago de la tasa administrativa

Antes de presentar la solicitud, es necesario pagar una tasa de 600 € por la primera solicitud. Esta tasa no es reembolsable, incluso si la solicitud es denegada.

6. Evaluación de la solicitud por las autoridades

Identità y Jobsplus revisan toda la documentación: contrato de trabajo, cualificaciones, existencia real de la relación laboral, situación del mercado de trabajo (labour market test) y controles de seguridad. Tras una revisión satisfactoria recibirás el Approval in Principle (AIP), es decir, la aprobación preliminar de tu solicitud.

Nota: el AIP no es un permiso para trabajar. Solo se puede trabajar con TAW en el Interim Receipt o con la tarjeta eResidence ya emitida.

Novedad a partir de 2026: Suitability Check (verificación de la idoneidad del candidato)

Al mismo tiempo se introduce el llamado Suitability Check: una verificación obligatoria de si el solicitante realmente cumple los requisitos del empleador y de la profesión correspondiente. Este paso lo realiza Jobsplus antes de la aprobación definitiva de la solicitud y se compone de cuatro elementos principales:

• certificado del curso de pre-departure,
• posible autorización del regulador (en profesiones reguladas),
• reconocimiento de cualificaciones por MQRIC (si es necesario),
• declaración del empleador sobre la idoneidad del candidato.

Sin un Suitability Check satisfactorio, la solicitud no se remitirá para su aprobación final.

7. Solicitud de visado y llegada a Malta

Si te encuentras fuera de la UE y necesitas un visado de trabajo de tipo D, lo solicitas tras recibir el AIP, a través de VFS Global o de la embajada/consulado competente. Después de llegar a Malta, completarás los trámites biométricos.

8. Datos biométricos e Interim Receipt

En la cita biométrica en Msida te tomarán las huellas dactilares, la fotografía y la firma. Después recibirás el Interim Receipt. Si incluye la Temporary Authorisation to Work (TAW), podrás empezar a trabajar; si no, tendrás que esperar a la siguiente confirmación.

9. Emisión de la tarjeta eResidence

Tras la aprobación completa de todos los pasos, se expedirá tu tarjeta eResidence, un documento plástico que sirve tanto como permiso de residencia como autorización de trabajo. En caso de cambiar de empleador, siempre hay que presentar una nueva solicitud de Single Permit.

Qué es VFS Global y por qué solicitar el visado maltés a través de esta entidad

VFS Global (Visa Facilitation Services Global) es una empresa internacional que gestiona la recepción de solicitudes de visado y la recogida de datos biométricos para muchos países, incluida Malta.
Malta no tiene embajada propia en todos los países, por lo que coopera con VFS Global, que opera centros de visado en todo el mundo.

Si en tu país no existe embajada ni consulado de Malta, presentarás tu solicitud de visado de trabajo maltés de tipo D en una oficina de VFS Global. Allí entregarás personalmente tu pasaporte y los documentos, y realizarás la biometría.

VFS Global en sí no decide sobre los visados; actúa únicamente como intermediario entre tú y la Central Visa Unit de Malta.
Una vez aprobada la solicitud, tu pasaporte con el visado te será devuelto, normalmente por mensajería.

En algunos países, las solicitudes se tramitan por delegación a través de otra embajada (por ejemplo, Italia o Austria). En estos casos, sigue siempre las instrucciones del correo de confirmación de VFS Global.

Qué documentos necesitarás (lista completa)

Esta es la lista completa de documentos que hay que preparar para la solicitud de Single Permit. Muchos de ellos los gestiona el empleador, pero el solicitante presenta los originales durante la cita biométrica.

• Pasaporte: con una validez mínima de 8 meses; copia de todas las páginas; el pasaporte debe presentarse físicamente en la biometría.
• CV (Europass): en el formato estándar de la UE y coherente con el puesto de trabajo.
• Contrato de trabajo: debe incluir el salario, la descripción del puesto, la duración del contrato y el tipo de jornada.
• Documentos de Jobsplus: Declaration of Suitability + Position Description.
• Prueba de publicación de la oferta: el puesto debe haber sido anunciado al menos 21 días (o 14 días en determinados tipos de solicitud).
• Documentos de estudios / cualificación: en profesiones que requieren cualificación formal, es necesario el reconocimiento de MQRIC.
• Seguro médico privado: con una cobertura mínima de 100.000 €, válido para Malta y el espacio Schengen.
• Reconocimiento médico (health screening): obligatorio para algunos países, puede prolongar el proceso entre 1 y 3 semanas.
• Contrato de alquiler + Declaration by Landlord y confirmación del registro del alquiler ante la Housing Authority.
• Formularios RGPD: consentimiento para el tratamiento de los datos personales.
• Certificado del curso de pre-departure (a partir de 2026): obligatorio para las primeras solicitudes.

Quién se encarga de qué

Cambios 2025–2026

A partir de 2025, Malta endurece progresivamente las normas para la contratación de ciudadanos de terceros países (TCN). El objetivo es simplificar el proceso para trabajadores y empleadores serios, y al mismo tiempo limitar a los intermediarios ilegales y las ofertas de trabajo ficticias. En 2026, la reforma se amplía aún más con cursos de pre-departure, suitability check y programas de integración.

Prohibición de solicitudes turísticas
La primera solicitud no se puede presentar desde el territorio maltés cuando la persona se encuentra en el país con un visado turístico o bajo un régimen de exención de visado. Tienen excepción los deportistas, investigadores y casos individuales evaluados de forma específica. Para los países exentos de visado existe un periodo transitorio de 60 días desde la llegada.

Plazo más largo tras la pérdida del empleo
Desde agosto de 2025, el solicitante dispone de 30 días para encontrar un nuevo empleador, con posibilidad de prórroga de otros 30 días si demuestra medios económicos suficientes y alojamiento. El objetivo es sustituir el plazo anterior, considerado excesivamente corto, de 10 días.

Confirmación obligatoria de alojamiento
La solicitud debe incluir no solo el contrato de alquiler y la Declaration by Landlord, sino también la confirmación de registro del alquiler ante la Housing Authority. Si el alojamiento no está registrado o está sobreocupado, la solicitud puede ser denegada.

Control de los empleadores
Identità y Jobsplus verifican si el empleador realmente está operativo: número de IVA activo, pago de cotizaciones y de impuestos, disponibilidad de alojamiento y actividad empresarial real. Las medidas se centran en las llamadas shell companies que solo existen sobre el papel.

Pruebas sectoriales – Skills Pass (a partir de octubre de 2025)
En hostelería, construcción y cuidados, los solicitantes deben demostrar conocimientos de inglés (mínimo nivel A2) y formación básica en salud y seguridad laboral. Las pruebas las realizan Jobsplus y el Institute of Tourism Studies (ITS). El certificado Skills Pass es un anexo obligatorio de la solicitud.

Curso obligatorio de pre-departure antes de la primera solicitud (a partir del 5 de enero de 2026)
A partir del 5 de enero de 2026, todo primer solicitante debe completar un curso de pre-departure en la plataforma Skills Pass. El curso dura aproximadamente 20 horas, se divide en dos módulos (“Living and Working in Malta” y “Rights and Obligations at the Workplace”) e incluye vídeos formativos, textos y tareas breves.

Tras finalizarlo, hay un examen en línea y una entrevista en directo de unos 20 minutos, durante la cual el personal de Skills Pass verifica el nivel de inglés y la comprensión del contenido del curso. El precio del curso es de 250 €. Desde el 1 de marzo de 2026, Identità no aceptará solicitudes sin este certificado.

Nuevo: Suitability Check (a partir de 2026)
El Suitability Check comprueba si el solicitante realmente se ajusta al puesto de trabajo que ofrece el empleador. Jobsplus evalúa cuatro ámbitos:

• certificado del curso de pre-departure,
• eventual autorización del regulador (en profesiones reguladas),
• reconocimiento de cualificaciones MQRIC (cuando sea obligatorio),
• declaración del empleador sobre la idoneidad del candidato.

Nuevo programa de integración para profesiones poco cualificadas (a partir de 2026)
Para los trabajadores en profesiones poco cualificadas, Malta introduce un programa de integración más amplio llamado A Holistic Programme for Immigrants’ Integration, con una duración de 40–42 horas. Combina módulos presenciales y en línea e incluye:

• historia y sociedad de Malta,
• obligaciones legales y derechos básicos,
• vivienda de alquiler y educación financiera,
• competencias digitales, limpieza y temas comunitarios,
• nociones básicas de inglés y de maltés.

Tras completar el curso, el trabajador puede solicitar la renovación del permiso por hasta dos años (en lugar de uno), siempre que también cumpla las demás condiciones de empleo. La tasa de renovación sigue siendo de 150 € por año.

Cuánto cuesta y cuánto tarda

Tasas administrativas:

• curso de pre-departure (a partir de 2026): 250 €,
• primera solicitud de Single Permit: 600 €,
• renovación: 150 € al año.

A esto hay que añadir otros gastos:

• seguro médico privado: 400–800 € / año,
• health screening: 50–80 €,
• traducciones certificadas: 50–200 €,
• tasa de visado VFS: aprox. 170 €.

Plazo de tramitación: formalmente un máximo de 4 meses (Directiva 2011/98/UE); en la práctica, 8–10 semanas, a veces más (meses de verano, screening médico).

Por qué Malta endurece las condiciones para ciudadanos de terceros países

En la última década, Malta ha vivido un crecimiento muy rápido de la población extranjera, impulsado principalmente por la demanda de mano de obra en el turismo, la hostelería, los cuidados, la construcción y la logística. Parte de la población local percibe esto como presión sobre el transporte, la sanidad, la vivienda y el espacio público. Estas percepciones no siempre apuntan a las causas reales, pero forman parte del debate público y, inevitablemente, influyen en decisiones políticas.

La economía maltesa depende de los trabajadores TCN: el turismo, la hostelería, el cuidado de personas mayores, la construcción y la logística se basan en gran medida en su trabajo. Al mismo tiempo, en la práctica, la mayoría de los recién llegados no tiene acceso inmediato a un sistema de prestaciones que permita “vivir de ayudas”: su residencia suele estar vinculada al empleo y al cumplimiento de condiciones administrativas. El cuello de botella suele ser más bien la combinación de salarios bajos, costes altos de vivienda y condiciones de trabajo — y no el origen de los trabajadores.

Malta responde así a problemas de larga duración con agencias poco fiables, alojamientos sobreocupados y ofertas de trabajo ficticias. Las nuevas reformas (curso de pre-departure, suitability check, programas de integración) tienen como objetivo proteger a los trabajadores y empleadores honestos, reducir el fraude y aumentar la seguridad. Se trata de un intento de equilibrar el sistema para que los trabajadores vulnerables no sean explotados y para que los empleadores respeten las normas locales.

Problemas y fraudes en la práctica laboral en Malta

Incluso después de las reformas siguen existiendo algunos problemas, especialmente agencias fraudulentas, falsas ofertas de trabajo y alojamientos sobreocupados. Los nuevos mecanismos de 2026 pretenden limitar una gran parte de estas prácticas.

Agencias poco fiables

Algunas agencias ilegales siguen prometiendo “conseguir un permiso de trabajo” a cambio de una tarifa, a pesar de que solo un empleador maltés puede solicitar el Single Permit. Comprueba si la agencia dispone de licencia válida según las Employment Agencies Regulations 2023 y exige un contrato directo con el empleador maltés.

Ofertas de trabajo falsas (“fake job offers”)

Va en aumento el número de casos en los que agencias extranjeras ofrecen “trabajo en Malta”, pero en realidad no tienen ningún empleador real detrás. Verifica el puesto en el registro VIES, comprueba que el número de IVA esté activo y que la oferta esté publicada en Jobsplus.

Alojamientos sobreocupados

En los últimos años, Malta ha reforzado los controles sobre alojamientos sobreocupados y sobre el registro de los contratos de alquiler. En la práctica, si el alojamiento no está registrado, si el contrato no coincide con la realidad o si el inmueble se declara con un número de ocupantes que supera los límites permitidos para el registro, puede haber consecuencias tanto para el arrendador como para el trabajador (por ejemplo, problemas en la tramitación o renovación del permiso). Por eso es clave exigir un contrato real, una Declaration by Landlord correcta y comprobar que el arrendamiento esté debidamente registrado.

Fuentes verificadas

• Identità – Single Permit
• Jobsplus – mercado laboral, Suitability Check
• Housing Authority – registro de contratos de alquiler
• MQRIC – reconocimiento de estudios
• Ministerio de Sanidad – Health Screening
• Seguro médico privado – EKTA Insurance (Schengen & Malta)
• Skills Pass – curso de pre-departure y pruebas sectoriales

Conclusión

El Single Permit es el permiso básico para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE que quieren trabajar legalmente en Malta. El proceso es formalmente exigente, pero la mayor parte de la administración la realiza el empleador. Desde 2025, Malta ha endurecido las normas debido al alto número de solicitudes, a las agencias fraudulentas y al esfuerzo por proteger a los trabajadores frente a la explotación.

El año 2026 trae novedades importantes: un curso de pre-departure obligatorio para todos los primeros solicitantes, el Suitability Check por parte de Jobsplus y un programa de integración para profesiones poco cualificadas. El objetivo es aumentar la transparencia, garantizar condiciones justas para ambas partes y reforzar la seguridad laboral y la calidad de vida de los trabajadores de terceros países.

Aunque los cambios añaden pasos adicionales, ofrecen a los solicitantes mayor seguridad de que su estancia y su trabajo cumplirán realmente las normas, y al mismo tiempo los protegen de agencias deshonestas y ofertas ficticias. Para empleadores y trabajadores, se crea así un sistema más estable que refleja mejor la realidad del mercado laboral maltés.

Preguntas frecuentes sobre el Single Permit en Malta